CSCS klimamålingen kan diagnosticere hvor stærke eller svage samarbejdsfærdighederne er i din organisation. Målingen blev udviklet i forbindelse med et flerårigt globalt forskningsprojekt beregnet på at måle effekten af samarbejdsfærdighederne i organisationer. Der måles på fem færdigheder, som har vist sig essentielle, når det drejer sig om at opbygge og vedligeholde et samarbejdsklima og positive relationer.

Disse færdigheder er:

• Samarbejdshensigt. At forpligte sig selv til at arbejde henimod alle parters succes.
• Sandfærdighed. Skabe et åbent samtaleklima, så folk føler sig trygge til at tale sandt.
• Ansvarlighed. Mennesker tager ansvar for alt, hvad der sker i deres liv, både for det ventede, for det uventede og for de uforudsete konsekvenser af dine handlinger.
• Forståelse af egen og andres adfærd. At forblive ikke-defensiv og villig til at udforske, hvad der sker, når der opstår svære situationer mellem dig og andre.
• Problemløsende adfærd. Bruge problemløsningsmetoder, der bygger positiver samarbejdsrelationer frem for at underminere dem.

Skemaet måler disse færdigheder på to dimensioner. Først det nuværende niveau og dernæst det niveau, som medarbejderne føler, de bør være på for at fungere og præstere optimalt. En lille forskel mellem de to indikerer at medarbejderne er tilfredse med de eksisterende samarbejdsfærdigheder. En stor forskel indikerer utilfredshed, dvs. at medarbejderne ikke føler de har de samarbejdsfærdigheder, der skal til for at organisationen præsterer optimalt. Både det eksisterende niveau og differencerne vil påvirke en organisations effektivitet.

For yderligere information om survey'et kontakt din lokale konsulent i samarbejdsfærdigheder.